• 龍建宇|過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費唷(還可以超時工作) (3/6/2017) - 知名連鎖飲料店COMEBUY被申訴,指COMEBUY強迫員工簽署合約,如果每日超過八個小時的加班工時,還有假日加班的工時,都改成由「威顧集團」的第三方公司聘用,而且簽的是承攬契約。COMEBUY利用「移轉勞務」之後再由威固集團利用「假承攬真雇傭」的方式規避勞基法加班費,讓企業負擔低廉的人力成本,卻忽視勞工基本的勞動條件。
  • 龍建宇|法律戰:華航的利器,工會的死胡同? (6/24/2018) - 罷工後這兩年內,已有6名幹部被懲處,另有2名幹部被約談。「寒蟬效應」下,華航工會的下一步?
  • 龍建宇|不是你的,就不要拿——華航案與禁搭便車條款 (2/15/2018) - 2016年6月,桃園市空服員職業工會發動華航空服員罷工,要求…
  • 龍建宇、吳玟嶸|勞裁無用,不如聚力下一場罷工? (6/24/2018) - 裁決後,資方也沒有真的恢復勞工權益,這令人質疑,不當勞動行為裁決制度,到底能發揮什麼作用?
  • 邱駿彥|勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題 (1/22/2018) - 近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚,主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休制度」,這台灣的勞動現場上其實並非新產品,其在實務上的來龍去脈和本次修法動機到底為何呢,即是本文想特別處理的問題。事實上,這項法制上的發展,並非完全無跡可循,讓我們且從早年勞委會及後來的勞動部的幾則函釋出發,一同按圖索驥吧!
  • 蔡孟翰|愛我就請放我假—談勞動部刪減國定假日事件 (3/28/2016) - 日前立委鍾孔炤質詢勞動部長陳雄文,針對去年勞動部修改勞基法施行細則,將原有的國定假日19天縮減為12天,質詢過程中使部長動了肝火,也讓去年就倍受勞工團體反彈的此事再次躍上了新聞版面。勞動部是否有刪減勞工的假日的權限呢?刪去原有七天的國定假日是否違法呢?勞動不及勞方團體又如何看待此事呢?
  • 蔡孟翰|工作誠可貴,身體價更高—談超時工作的法律問題 (2/19/2016) - 不久前,資深演員孟庭麗疑似因拍戲過勞而導致休克,經送醫搶救後最終仍不治,而如何減緩因工作過度勞累而產身病狀,在法制上也有相關的設計。
  • 蔡孟翰|國家、法律為什麼要管? (5/9/2017) - 在勞雇關係中,雇主通常處於較為優勢的地位,因此國家透過立法的方式,將保障平等。 國家高權就應該適度地介入自由市場,扮演調和、衡平的角色。不過,確立這樣的宗旨或許是容易的,最困難的還是介入的「程度」應該如何拿捏。「管太多」和「管太少」往往是同一個市場下對立的兩方容易產生對政府的質疑!
  • 蔡孟翰|勞工的不合作運動—罷工權 (1/25/2016) - 高鐵工會指控高鐵公司積欠五億元加班費,揚言在年節期間罷工。交通部長陳建宇對此回應,爭取加班費不能跟交通人的天職與輸運扯在一起。
  • 楊貴智|颱風假還要上班?談談勞基法的放假制度 (9/28/2015) - 我國法律當前的「颱風假」只有保障勞工「不去不會被處罰」,但是沒有像公務員般「不去可以繼續領薪水」,因此被批評為「一國兩制」。
  • 楊貴智|過勞之島是怎麼煉成的?勞基法的變形工時制度如何提升台灣競爭力 (2/15/2017) - 遊覽車爆出連續上班18天而過勞駕駛、火車爆出員工天天輪班而過勞執勤,一年復始,萬象更新,雞年才正開始,台灣已經雞犬不寧,依法放假與翻車意外,才讓我們驚覺原來轉動人潮的不是汽油,而是人們的血汗...
  • 楊貴智|謝金河沒想通的事情:他只是個計程車司機,根本不是「勞工」 (1/17/2018) - 家有一老,如有一寶,老人家的智慧是我們最珍貴的寶藏。繼淡水阿…
  • 吳玟嶸|運輸業工會風起雲湧,抗爭攻防進行中 (6/24/2018) - 2016年6月的華航罷工,華航罷工為台灣工運史寫下歷史的一頁,出乎意料地,也帶動運輸業工會競相成立。
  • 劉邦繡|老闆短報投保勞健保薪水有刑責 (2/25/2018) - 依照規定,身為雇主的老闆有義務為員工投保勞工保險及全民健康保…
  • 劉芷瑄,劉畊甫|EP27:分手,不告而別最美? (12/2/2016) - 明傑原本有個黑手夢,想當個菲律賓與台灣南波萬的黑手,但幾年前,明傑被少年杜平用酒瓶打傷腦袋(EP18),由於那次的傷害,太深太痛,明傑只要看到有握柄的長條狀物品就肚子疼,但無奈黑手的必備工具幾乎都是有握柄的長條狀物品。 在夢想與麵包下,明傑向現實妥協,乖乖的到雞精瓶裝工廠當作業員,做了幾年倒也還算安穩,但好景不常,漸漸不太流行喝雞精了,工廠營運每下愈況,一日,明傑收到老闆給他的一封信,信上除了一個雞精罐子道歉的可愛塗鴉外,也請明傑不用再來了,並附有明傑一個月的工資……。
  • 劉芷瑄,劉畊甫|EP26 勞基法?還輪不到你? (11/25/2016) - 畢業後,宇玲進入了一家中型電子公司擔任人資主管。一上任,宇玲就讓公司全體電子工程師簽訂工作型態約定書,其中載明公司與工程師間是承攬的關係,因此無勞基法之適用,也因為契約載明不適用勞基法,宇玲認為這些宅宅整天耗在電腦前一整天,也不知道有沒有做出工作成果,就降低工程師的加班費。宇玲雖然自信這樣做沒有問題,但大學打工的經驗已讓她了解社會險惡,為保險起見,宇玲還是銷毀了公司如此改制後的工資清冊....
  • 劉芷瑄,劉畊甫|EP25:老闆沒幫我付勞保勞退,該怎辦 (11/18/2016) - 潔芸畢業後進入周刊工作了一陣子,最近卻發現薪資似乎有些問題,公司雖然有幫潔芸投保勞工保險,也有另外為其提繳薪資總額6%的新制勞工退休金,但是,公司把卻6%之勞工退休金與勞保雇主負擔部分列入薪資單下的扣減項目,變成潔芸自己在付了,潔芸眉頭一皺,發覺案情並不單純,公司如此必有問題…
  • 劉芷瑄,劉畊甫|EP24:我來面試你不能歧視,獲取職位階段的歧視 (11/11/2016) - 三年後,杜平結束了保護管束,決定拋棄過去的自己,開展新的人生…
  • 劉芷瑄 | EP17:慣老闆叫我走! (9/23/2016) - 宇玲於是到了雞精店去做雞精,一天八小時。做了一陣子宇玲可說是得心應手。但在一日工作時,宇玲不幸被雞精燙傷,可能短期間無法工作,宇玲知道有勞保職災给付可以申請,申請後主管機關卻函覆她,老闆完全沒有幫她保勞保。找老闆理論。但老闆聽完只說,妳明天不用來了 作為勞工的你,是否也會遇到這樣的情況,我們在遇到惡老闆時要如何保護自己的權利呢?
  • 劉珞亦|過勞之島是怎麼煉成的②——握在方向盤上才是工作,其他都是下班時間喔 (2/26/2017) - 勞基法規定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 當政府官員說:「手握方向盤才是工時」,這句話到底對的還是不對的?「待命時間」究竟是不是工作時間? 當資方想要為了壓低成本,而鑽進法律漏洞中繼續維持既有的病態結構,勞工成為工作的俘虜,我們又如何拯救這個社會?
  • 劉時宇|尋找不用上班的方法──你應該知道的特休算法 (11/22/2017) - 當勞工為同一個雇主或同一個事業單位工作持續一定期間,雇主應予特別休假。
  • 劉時宇|你有想過工會嗎?沒有,因為你只想到你自己 (6/29/2016) - 首先恭喜桃園空服員職業工會的會員們,他們的罷工除了成功為自己爭取到更好的勞動條件之外,也為臺灣的勞動歷史寫下了新的一頁,使罷工不再是魚死網破的手段。但是你知道什麼是工會嗎?為什麼不是每個公司都有工會?有沒有工會有什麼差別?相信大家都對於工會不是很熟悉,接下來就要來讓大家一次瞭解,工會有什麼秘辛。
  • 劉時宇|什麼是大量解僱勞工? (9/1/2016) - 《大量解僱勞工保護法》並不禁止事業單位大量解僱勞工,而是為了避免事業單位任意的大量解僱勞工,因此藉由立法針對大量解僱行為的程序做限制,同時也避免大量且集中的解僱行為對社會安定產生劇烈的衝擊和影響。
  • 劉時宇|什麼是勞動派遣? (6/27/2015) - 所謂「派遣」是什麼?有什麼特別的地方?派遣又有什麼樣的優缺點?
  • 劉時宇|「職業災害」哩干災? (2/8/2018) - 近年來職業災害案件頻傳,從著名的RCA工殤案、捷運工人潛水夫…
  • 劉冠廷、楊貴智|華航打壓工會幹部案,戳破資方自律的童話 (2/14/2018) - 資方自律只是童話,自爆才是現實
  • 傅觀|罷工2年後的華航:漠視勞裁,一手給糖一手興訟 (6/24/2018) - 那場被譽為「史上顏值最高」的華航罷工,兩年後除了當時爭取的工作條件外,華航還有什麼改變?
  • 1號課堂 | 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多 (6/20/2018) - 我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。什麼叫做定期與不定期?舉例來說,我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」,也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約,如果沒有雙方到期沒有續約的話,那勞動關係就終止,也就是雇主不再聘用勞工,勞工也不需要上班,但也意味著勞工需要另外找頭路了。
  • 1號課堂 | 我的工作適用勞基法嗎? (6/20/2018) - 很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛,腦袋中第一個想到就是:《勞基法》怎麼規定的?有沒有我可以主張的權益? 不過事實上,不是只要「領薪水」的員工,都一定受到《勞基法》的保護喔。
  • 1號課堂 | 我來面試,你不能歧視! (6/20/2018) - 雇主對來應徵的勞工提出要求,是不是就算歧視?例如說,我們很常在一般求職廣告中,看到雇主對於應徵的人,會要求英語要流利、三十歲以下、有三年以上的工作經驗,或者是限女性應徵、容貌必須端正、品性要佳…這些要求不一定都是歧視。判斷歧視的標準,其實要看,這些要求是不是因為特定工作的特性,或者是基於工作的需求所提出的?那麼今天我們就來好好討論一下,工作第一關,面試遇到歧視怎麼辦?
  • 1號課堂 | 勞健保,不是有保就好 (6/20/2018) - 之前和各位討論了社會新鮮人面試的時候,可能會遇到的歧視問題。但是,當我們在找工作的時候還要注意什麼事情呢?我想你最重視的,除了薪資之外,應該就是各種福利了吧!現在在各種徵人啟事裡,勞健保似乎已經是「基本配備」,一定都有。不過我們要特別注意的是,勞健保不是有保就好,而是必須依照實際領到的薪水來申報。
  • 1號課堂 | 你的薪水到底有多少? (6/20/2018) - 某科技公司曾在回應員工抱怨薪資過低時說過,公司員工的薪水不能只算底薪,該公司年終獎金保障3個月,因此實際上勞工可以領到15個月的月薪,如果加上加班費以及各種加給,平均年薪可達新台幣60.6萬元,月薪相當於4-5萬。咦?然而員工顯然不是這樣說的啊?,原來,「薪水」可能比你知道的複雜很多喔!
  • 1號課堂 | 什麼是「經常性給與與「恩惠性給與」? (6/20/2018) - 老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益,都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多,但是大多數被列為恩惠性給與,而經常性給予很少,那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益,也會連帶縮水。所以在法律實務上,當勞工與雇主發生糾紛,而依法向雇主主張權益,例如請求雇主付資遣費的這時候,薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與,就會成為爭辯的重點了。