楊貴智、王鼎棫、李柏翰｜「法律不可以為偏見服務」：公投前夕，來看看不同國家的同婚運動
婚姻平權運動席捲世界各地，許多是透過司法案件亦步亦趨完成每一…
楊貴智｜司法院的大法庭是製造問題還是解決問題？
法院的法律見解，經常被批評為初一十五不一樣，最近幾年最有名的…
楊貴智｜「博恩夜夜秀」沒說完的妨害名譽除罪化
博恩夜夜秀標榜自己是台灣第一個美式政治時事諷刺秀，目的在於「…
楊貴智｜臺灣的主權誰來決定？從國際法角度閱讀《意外的國度》
台灣到底是不是國家？台灣是不是一個叫做中華民國的國家？台灣是…
楊貴智｜刑事判決裡的恐懼、無知以及愛滋污名
生病，已經讓病人承受肉體以及精神的上磨難，但是有些疾病，卻向…
1號課堂 | 什麼是「經常性給與與「恩惠性給與」？
老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也會連帶縮水。所以在法律實務上，當勞工與雇主發生糾紛，而依法向雇主主張權益，例如請求雇主付資遣費的這時候，薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與，就會成為爭辯的重點了。
1號課堂 | 你的薪水到底有多少？
某科技公司曾在回應員工抱怨薪資過低時說過，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金保障3個月，因此實際上勞工可以領到15個月的月薪，如果加上加班費以及各種加給，平均年薪可達新台幣60.6萬元，月薪相當於4-5萬。咦？然而員工顯然不是這樣說的啊？，原來，「薪水」可能比你知道的複雜很多喔！
1號課堂 | 職場中的定期契約與不定期契約，權益差很多
我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。什麼叫做定期與不定期？舉例來說，我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」，也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約，如果沒有雙方到期沒有續約的話，那勞動關係就終止，也就是雇主不再聘用勞工，勞工也不需要上班，但也意味著勞工需要另外找頭路了。