從議題關心法律,用法律反思議題

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楊 貴智

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Designed in Taiwan. Assembled in the Global Village. 長得像狸貓和浣熊,但分類於智人種(Homo sapiens) https://tw.linkedin.com/in/kcyang617

1號課堂 | 什麼是「經常性給與與「恩惠性給與」?

老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益,都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多,但是大多數被列為恩惠性給與,而經常性給予很少,那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益,也會連帶縮水。所以在法律實務上,當勞工與雇主發生糾紛,而依法向雇主主張權益,例如請求雇主付資遣費的這時候,薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與,就會成為爭辯的重點了。

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1號課堂 | 你的薪水到底有多少?

某科技公司曾在回應員工抱怨薪資過低時說過,公司員工的薪水不能只算底薪,該公司年終獎金保障3個月,因此實際上勞工可以領到15個月的月薪,如果加上加班費以及各種加給,平均年薪可達新台幣60.6萬元,月薪相當於4-5萬。咦?然而員工顯然不是這樣說的啊?,原來,「薪水」可能比你知道的複雜很多喔!

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1號課堂 | 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多

我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。什麼叫做定期與不定期?舉例來說,我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」,也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約,如果沒有雙方到期沒有續約的話,那勞動關係就終止,也就是雇主不再聘用勞工,勞工也不需要上班,但也意味著勞工需要另外找頭路了。

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