從議題關心法律,用法律反思議題

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勞動法

1號課堂 | 什麼是變形工時?

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣,無法規劃成每天上班8小時,每週固定上班五天的工時型態,因此勞基法設計了變形工時制度,允許企業彈性調整工作時間,以便安排出符合產業營運需求型態的班表,此被稱為變形工時,也因為較有彈性,所以勞動部的網站上將變形工時成為彈性工時。為什麼實際上,變形工時會變成過勞的代名詞呢?

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1號課堂 | 正常工時與延長工時

台灣人勤奮敬業,崇尚有責任感的人,但是長期過度工作生活失去平衡,不僅影響家庭生活,更可能因為過勞而損害健康因此勞基法為了保障勞工,維護勞工的健康與休息權,對於工時有許多規定,其中第30條規定,勞工正常工作時間,每天不得超過八小時,每週不得超過四十小時,而在正常工作時間以外的工作,在法律上的專業說法,叫做「延長工時」。

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1號課堂 | 什麼是工時?

台灣勞工的工時超長是常態,加上台灣人把認真勤奮視為美德,讓加班成為上班族的共同經驗,所以我們在接下來的幾集節目裡,要跟你談談「勞基法」中對於工時和加班的相關規定。什麼是工時?我們雖然一直說台灣人工時很長,但是到底什麼是「工時」,你有想過這個問題嗎?

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1號課堂 | 雇主不得預扣工資

在職場,扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段,目的可能是維持職場秩序,或者對勞工施加壓力,逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例,因為勞工在工作的時候不小心弄壞了販售的商品,或者不小心把盤子打破等等,老闆就用扣薪作為損害賠償。究竟這樣的做法合不合法呢?

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