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從議題關心法律,用法律反思議題

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個別勞動法 - page 2

1號課堂|颱風來了,到底該不該放假?

2016年因梅姬颱風來襲,拜網路科技發達之賜,透過即時全球飛航顯示軟體flightradar24的飛行軌跡,許多網友發現,在風雨最大的夜晚,長榮航空的班機一架一架不斷嘗試降落失敗、重飛、在空中盤旋,或降落沖繩等機場,引人思考的是,長榮航空的機師與空服員,是否更因為長榮航空的飛航政策,而長年忍受惡劣天候造成的職業災害。

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1號課堂 | 變形工時的利與弊

在兩週及四週變形工時的情況下,正常工時可以透過分配,讓每天的工作時數延長為10小時;只有在八週變形工時的情況下,雇主不能透過分配工時的方式,讓每天正常工時超過8小時。變形工時也允許雇主挪移例假日及休息日,這樣雇主就不需要發放休息日加班費,在四週變形工時的情況下,還能讓勞工連續工作,這樣的情況到底合不合理呢?

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1號課堂 | 什麼是變形工時?

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣,無法規劃成每天上班8小時,每週固定上班五天的工時型態,因此勞基法設計了變形工時制度,允許企業彈性調整工作時間,以便安排出符合產業營運需求型態的班表,此被稱為變形工時,也因為較有彈性,所以勞動部的網站上將變形工時成為彈性工時。為什麼實際上,變形工時會變成過勞的代名詞呢?

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1號課堂 | 正常工時與延長工時

台灣人勤奮敬業,崇尚有責任感的人,但是長期過度工作生活失去平衡,不僅影響家庭生活,更可能因為過勞而損害健康因此勞基法為了保障勞工,維護勞工的健康與休息權,對於工時有許多規定,其中第30條規定,勞工正常工作時間,每天不得超過八小時,每週不得超過四十小時,而在正常工作時間以外的工作,在法律上的專業說法,叫做「延長工時」。

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1號課堂 | 什麼是工時?

台灣勞工的工時超長是常態,加上台灣人把認真勤奮視為美德,讓加班成為上班族的共同經驗,所以我們在接下來的幾集節目裡,要跟你談談「勞基法」中對於工時和加班的相關規定。什麼是工時?我們雖然一直說台灣人工時很長,但是到底什麼是「工時」,你有想過這個問題嗎?

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1號課堂 | 雇主不得預扣工資

在職場,扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段,目的可能是維持職場秩序,或者對勞工施加壓力,逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例,因為勞工在工作的時候不小心弄壞了販售的商品,或者不小心把盤子打破等等,老闆就用扣薪作為損害賠償。究竟這樣的做法合不合法呢?

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1號課堂 | 什麼是「經常性給與與「恩惠性給與」?

老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益,都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多,但是大多數被列為恩惠性給與,而經常性給予很少,那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益,也會連帶縮水。所以在法律實務上,當勞工與雇主發生糾紛,而依法向雇主主張權益,例如請求雇主付資遣費的這時候,薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與,就會成為爭辯的重點了。

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1號課堂 | 你的薪水到底有多少?

某科技公司曾在回應員工抱怨薪資過低時說過,公司員工的薪水不能只算底薪,該公司年終獎金保障3個月,因此實際上勞工可以領到15個月的月薪,如果加上加班費以及各種加給,平均年薪可達新台幣60.6萬元,月薪相當於4-5萬。咦?然而員工顯然不是這樣說的啊?,原來,「薪水」可能比你知道的複雜很多喔!

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