從議題關心法律,用法律反思議題

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1號課堂 - page 3

「1號課堂」,是臺灣最優質的行動學習知識平台,聲音+圖文的形式,隨時、隨地,利用碎片化的時間,學習有系統的知識。法律白話文運動與1號課堂合作推出「聽懂勞動法」,每週三在1號課堂談勞動法律小知識,用法律觀點看職場上的疑難雜症,一起思考台灣的勞動問題*

1號課堂 | 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多

我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。什麼叫做定期與不定期?舉例來說,我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」,也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約,如果沒有雙方到期沒有續約的話,那勞動關係就終止,也就是雇主不再聘用勞工,勞工也不需要上班,但也意味著勞工需要另外找頭路了。

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1號課堂 | 勞健保,不是有保就好

之前和各位討論了社會新鮮人面試的時候,可能會遇到的歧視問題。但是,當我們在找工作的時候還要注意什麼事情呢?我想你最重視的,除了薪資之外,應該就是各種福利了吧!現在在各種徵人啟事裡,勞健保似乎已經是「基本配備」,一定都有。不過我們要特別注意的是,勞健保不是有保就好,而是必須依照實際領到的薪水來申報。

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1號課堂 | 我來面試,你不能歧視!

雇主對來應徵的勞工提出要求,是不是就算歧視?例如說,我們很常在一般求職廣告中,看到雇主對於應徵的人,會要求英語要流利、三十歲以下、有三年以上的工作經驗,或者是限女性應徵、容貌必須端正、品性要佳…這些要求不一定都是歧視。判斷歧視的標準,其實要看,這些要求是不是因為特定工作的特性,或者是基於工作的需求所提出的?那麼今天我們就來好好討論一下,工作第一關,面試遇到歧視怎麼辦?

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