1號課堂 | 什麼是工時？

台灣勞工的工時超長是常態，加上台灣人把認真勤奮視為美德，讓加班成為上班族的共同經驗，所以我們在接下來的幾集節目裡，要跟你談談「勞基法」中對於工時和加班的相關規定。什麼是工時？我們雖然一直說台灣人工時很長，但是到底什麼是「工時」，你有想過這個問題嗎？

1號課堂 | 什麼是變形工時？

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班 8 小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整工作時間，以便安排出符合產業營運需求型態的班表，此被稱為變形工時，也因為較有彈性，所以勞動部的網站上將變形工時成為彈性工時。為什麼實際上，變形工時會變成過勞的代名詞呢？

1號課堂 | 正常工時與延長工時

台灣人勤奮敬業，崇尚有責任感的人，但是長期過度工作生活失去平衡，不僅影響家庭生活，更可能因為過勞而損害健康因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十小時，而在正常工作時間以外的工作，在法律上的專業說法，叫做「延長工時」。

葉明叡、劉珞亦｜民主國家有辦法讓宗教歸宗教、苓膏龜苓膏、傑尼龜傑尼嗎？

就我們所理解的台灣，並不是一個「政教合一」的國家，這點相信大家應該可以直觀接受，因為我們並沒有獨大的宗教，政府 …

1號課堂 | 我來面試，你不能歧視！

雇主對來應徵的勞工提出要求，是不是就算歧視？例如說，我們很常在一般求職廣告中，看到雇主對於應徵的人，會要求英語要流利、三十歲以下、有三年以上的工作經驗，或者是限女性應徵、容貌必須端正、品性要佳…這些要求不一定都是歧視。判斷歧視的標準，其實要看，這些要求是不是因為特定工作的特性，或者是基於工作的需求所提出的？那麼今天我們就來好好討論一下，工作第一關，面試遇到歧視怎麼辦？

1號課堂 | 勞健保，不是有保就好

之前和各位討論了社會新鮮人面試的時候，可能會遇到的歧視問題。但是，當我們在找工作的時候還要注意什麼事情呢？我想你最重視的，除了薪資之外，應該就是各種福利了吧！現在在各種徵人啟事裡，勞健保似乎已經是「基本配備」，一定都有。不過我們要特別注意的是，勞健保不是有保就好，而是必須依照實際領到的薪水來申報。

1號課堂 | 我的工作適用勞基法嗎？

很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？有沒有我可以主張的權益？ 不過事實上，不是只要「領薪水」的員工，都一定受到《勞基法》的保護喔。

1號課堂 | 什麼是「經常性給與」與「恩惠性給與」？

老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也會連帶縮水。所以在法律實務上，當勞工與雇主發生糾紛，而依法向雇主主張權益，例如請求雇主付資遣費的這時候，薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與，就會成為爭辯的重點了。

1號課堂 | 職場中的定期契約與不定期契約，權益差很多

我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。什麼叫做定期與不定期？舉例來說，我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」，也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約，如果沒有雙方到期沒有續約的話，那勞動關係就終止，也就是雇主不再聘用勞工，勞工也不需要上班，但也意味著勞工需要另外找頭路了。

1號課堂 | 你的薪水到底有多少？

某科技公司曾在回應員工抱怨薪資過低時說過，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金保障 3 個月，因此實際上勞工可以領到 15 個月的月薪，如果加上加班費以及各種加給，平均年薪可達新台幣 60.6 萬元，月薪相當於 4 - 5 萬。咦？然而員工顯然不是這樣說的啊？，原來，「薪水」可能比你知道的複雜很多喔！

威律說法｜被家暴了該怎麼辦？

作者／謝宜霓律師 前面幾篇介紹了美國的家庭暴力現狀、防治機構以及民事保護令，本篇是家暴系列文的最後一篇，回歸我 …

威律說法｜在美國，被家暴了怎麼辦：法院如何審理保護令

作者／謝宜霓律師 上一篇筆者簡單介紹了美國印第安那州民事保護令的聲請流程，以及聲請書內應該填寫的內容。本篇則會 …