從議題關心法律,用法律反思議題

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加班費

1號課堂 | 工作沒做完自行加班,可以申請加班費嗎?

某間知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢,勞檢員發現,數名員工的出勤紀錄,顯示單日工時超過12小時,明顯違反《勞動基準法》,進而開罰。加班是大家職場生活的共同經驗,我們或多或少都有為了趕工,而在辦公室留到通宵。這家科技公司也許給出了辯解之、詞,但是站在勞工的立場,我們也覺得有許多不合理之處。今天就讓我們來研討一下吧。

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1號課堂 | 變形工時的利與弊

在兩週及四週變形工時的情況下,正常工時可以透過分配,讓每天的工作時數延長為10小時;只有在八週變形工時的情況下,雇主不能透過分配工時的方式,讓每天正常工時超過8小時。變形工時也允許雇主挪移例假日及休息日,這樣雇主就不需要發放休息日加班費,在四週變形工時的情況下,還能讓勞工連續工作,這樣的情況到底合不合理呢?

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劉芷瑄,劉畊甫|EP26 勞基法?還輪不到你?

畢業後,宇玲進入了一家中型電子公司擔任人資主管。一上任,宇玲就讓公司全體電子工程師簽訂工作型態約定書,其中載明公司與工程師間是承攬的關係,因此無勞基法之適用,也因為契約載明不適用勞基法,宇玲認為這些宅宅整天耗在電腦前一整天,也不知道有沒有做出工作成果,就降低工程師的加班費。宇玲雖然自信這樣做沒有問題,但大學打工的經驗已讓她了解社會險惡,為保險起見,宇玲還是銷毀了公司如此改制後的工資清冊….

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