邱駿彥|勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題

近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚,主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休制度」,這台灣的勞動現場上其實並非新產品,其在實務上的來龍去脈和本次修法動機到底為何呢,即是本文想特別處理的問題。事實上,這項法制上的發展,並非完全無跡可循,讓我們且從早年勞委會及後來的勞動部的幾則函釋出發,一同按圖索驥吧!

王鼎棫、吳玟嶸|回應柯文哲「你要一例一休,就永遠成不了大氣候」

他說:「你要一例一休,就永遠成不了大氣候」,換句話說,柯p認為「一例一休是個讓人無法成氣候的政策」而且「想成氣候嗎?別放那麼多假不就好了」。

可是柯P,時代變了,勞工的工時政策,也應與時俱進;而到底應如何調和經濟發展需求,伸張勞權,當然有很多種選擇,可是絕對不是伸手指責爭取勞動條件的人成不了氣候。

劉時宇|尋找不用上班的方法──你應該知道的特休算法

所謂特休,是指《勞動基準法》第38條,當勞工為同一個雇主或同一個事業單位工作持續一定期間,雇主應予休假的規定。特休制度是為幫助勞工恢復疲勞、維護勞動力和落實休息權。國際勞工組織第 132 號有薪休假公約明定有薪休假之最低服務年限資格不得超過6個月,故2016年修法也把特別休假門檻降低,只要工作滿6個月,便有3天的特休。

楊貴智|過勞之島是怎麼煉成的?勞基法的變形工時制度如何提升台灣競爭力

遊覽車爆出連續上班18天而過勞駕駛、火車爆出員工天天輪班而過勞執勤,一年復始,萬象更新,雞年才正開始,台灣已經雞犬不寧,依法放假與翻車意外,才讓我們驚覺原來轉動人潮的不是汽油,而是人們的血汗…

劉芷瑄,劉畊甫|EP27:分手,不告而別最美?

明傑原本有個黑手夢,想當個菲律賓與台灣南波萬的黑手,但幾年前,明傑被少年杜平用酒瓶打傷腦袋(EP18),由於那次的傷害,太深太痛,明傑只要看到有握柄的長條狀物品就肚子疼,但無奈黑手的必備工具幾乎都是有握柄的長條狀物品。
在夢想與麵包下,明傑向現實妥協,乖乖的到雞精瓶裝工廠當作業員,做了幾年倒也還算安穩,但好景不常,漸漸不太流行喝雞精了,工廠營運每下愈況,一日,明傑收到老闆給他的一封信,信上除了一個雞精罐子道歉的可愛塗鴉外,也請明傑不用再來了,並附有明傑一個月的工資……。

劉芷瑄,劉畊甫|EP26 勞基法?還輪不到你?

畢業後,宇玲進入了一家中型電子公司擔任人資主管。一上任,宇玲就讓公司全體電子工程師簽訂工作型態約定書,其中載明公司與工程師間是承攬的關係,因此無勞基法之適用,也因為契約載明不適用勞基法,宇玲認為這些宅宅整天耗在電腦前一整天,也不知道有沒有做出工作成果,就降低工程師的加班費。宇玲雖然自信這樣做沒有問題,但大學打工的經驗已讓她了解社會險惡,為保險起見,宇玲還是銷毀了公司如此改制後的工資清冊….

劉芷瑄,劉畊甫|EP25:老闆沒幫我付勞保勞退,該怎辦

潔芸畢業後進入周刊工作了一陣子,最近卻發現薪資似乎有些問題,公司雖然有幫潔芸投保勞工保險,也有另外為其提繳薪資總額6%的新制勞工退休金,但是,公司把卻6%之勞工退休金與勞保雇主負擔部分列入薪資單下的扣減項目,變成潔芸自己在付了,潔芸眉頭一皺,發覺案情並不單純,公司如此必有問題…

劉芷瑄 | EP17:慣老闆叫我走!

宇玲於是到了雞精店去做雞精,一天八小時。做了一陣子宇玲可說是得心應手。但在一日工作時,宇玲不幸被雞精燙傷,可能短期間無法工作,宇玲知道有勞保職災给付可以申請,申請後主管機關卻函覆她,老闆完全沒有幫她保勞保。找老闆理論。但老闆聽完只說,妳明天不用來了
作為勞工的你,是否也會遇到這樣的情況,我們在遇到惡老闆時要如何保護自己的權利呢?

劉時宇|什麼是大量解僱勞工?

《大量解僱勞工保護法》並不禁止事業單位大量解僱勞工,而是為了避免事業單位任意的大量解僱勞工,因此藉由立法針對大量解僱行為的程序做限制,同時也避免大量且集中的解僱行為對社會安定產生劇烈的衝擊和影響。

蔡孟翰|愛我就請放我假—談勞動部刪減國定假日事件

日前立委鍾孔炤質詢勞動部長陳雄文,針對去年勞動部修改勞基法施行細則,將原有的國定假日19天縮減為12天,質詢過程中使部長動了肝火,也讓去年就倍受勞工團體反彈的此事再次躍上了新聞版面。勞動部是否有刪減勞工的假日的權限呢?刪去原有七天的國定假日是否違法呢?勞動不及勞方團體又如何看待此事呢?