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勞動基準法

邱駿彥|勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題

近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚,主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休制度」,這台灣的勞動現場上其實並非新產品,其在實務上的來龍去脈和本次修法動機到底為何呢,即是本文想特別處理的問題。事實上,這項法制上的發展,並非完全無跡可循,讓我們且從早年勞委會及後來的勞動部的幾則函釋出發,一同按圖索驥吧!

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王鼎棫、吳玟嶸|回應柯文哲「你要一例一休,就永遠成不了大氣候」

他說:「你要一例一休,就永遠成不了大氣候」,換句話說,柯p認為「一例一休是個讓人無法成氣候的政策」而且「想成氣候嗎?別放那麼多假不就好了」。

可是柯P,時代變了,勞工的工時政策,也應與時俱進;而到底應如何調和經濟發展需求,伸張勞權,當然有很多種選擇,可是絕對不是伸手指責爭取勞動條件的人成不了氣候。

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劉芷瑄,劉畊甫|EP27:分手,不告而別最美?

明傑原本有個黑手夢,想當個菲律賓與台灣南波萬的黑手,但幾年前,明傑被少年杜平用酒瓶打傷腦袋(EP18),由於那次的傷害,太深太痛,明傑只要看到有握柄的長條狀物品就肚子疼,但無奈黑手的必備工具幾乎都是有握柄的長條狀物品。
在夢想與麵包下,明傑向現實妥協,乖乖的到雞精瓶裝工廠當作業員,做了幾年倒也還算安穩,但好景不常,漸漸不太流行喝雞精了,工廠營運每下愈況,一日,明傑收到老闆給他的一封信,信上除了一個雞精罐子道歉的可愛塗鴉外,也請明傑不用再來了,並附有明傑一個月的工資……。

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劉芷瑄,劉畊甫|EP26 勞基法?還輪不到你?

畢業後,宇玲進入了一家中型電子公司擔任人資主管。一上任,宇玲就讓公司全體電子工程師簽訂工作型態約定書,其中載明公司與工程師間是承攬的關係,因此無勞基法之適用,也因為契約載明不適用勞基法,宇玲認為這些宅宅整天耗在電腦前一整天,也不知道有沒有做出工作成果,就降低工程師的加班費。宇玲雖然自信這樣做沒有問題,但大學打工的經驗已讓她了解社會險惡,為保險起見,宇玲還是銷毀了公司如此改制後的工資清冊….

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劉芷瑄,劉畊甫|EP25:老闆沒幫我付勞保勞退,該怎辦

潔芸畢業後進入周刊工作了一陣子,最近卻發現薪資似乎有些問題,公司雖然有幫潔芸投保勞工保險,也有另外為其提繳薪資總額6%的新制勞工退休金,但是,公司把卻6%之勞工退休金與勞保雇主負擔部分列入薪資單下的扣減項目,變成潔芸自己在付了,潔芸眉頭一皺,發覺案情並不單純,公司如此必有問題…

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劉芷瑄 | EP17:慣老闆叫我走!

宇玲於是到了雞精店去做雞精,一天八小時。做了一陣子宇玲可說是得心應手。但在一日工作時,宇玲不幸被雞精燙傷,可能短期間無法工作,宇玲知道有勞保職災给付可以申請,申請後主管機關卻函覆她,老闆完全沒有幫她保勞保。找老闆理論。但老闆聽完只說,妳明天不用來了
作為勞工的你,是否也會遇到這樣的情況,我們在遇到惡老闆時要如何保護自己的權利呢?

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