從議題關心法律,用法律反思議題

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勞動法

邱駿彥|勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題

近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚,主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休制度」,這台灣的勞動現場上其實並非新產品,其在實務上的來龍去脈和本次修法動機到底為何呢,即是本文想特別處理的問題。事實上,這項法制上的發展,並非完全無跡可循,讓我們且從早年勞委會及後來的勞動部的幾則函釋出發,一同按圖索驥吧!

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蔡孟翰|國家、法律為什麼要管?

在勞雇關係中,雇主通常處於較為優勢的地位,因此國家透過立法的方式,將保障平等。
國家高權就應該適度地介入自由市場,扮演調和、衡平的角色。不過,確立這樣的宗旨或許是容易的,最困難的還是介入的「程度」應該如何拿捏。「管太多」和「管太少」往往是同一個市場下對立的兩方容易產生對政府的質疑!

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劉時宇|你有想過工會嗎?沒有,因為你只想到你自己

首先恭喜桃園空服員職業工會的會員們,他們的罷工除了成功為自己爭取到更好的勞動條件之外,也為臺灣的勞動歷史寫下了新的一頁,使罷工不再是魚死網破的手段。但是你知道什麼是工會嗎?為什麼不是每個公司都有工會?有沒有工會有什麼差別?相信大家都對於工會不是很熟悉,接下來就要來讓大家一次瞭解,工會有什麼秘辛。

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