Tag: 勞基法

2017-03-06 / / 公法與人權

知名連鎖飲料店COMEBUY被申訴,指COMEBUY強迫員工簽署合約,如果每日超過八個小時的加班工時,還有假日加班的工時,都改成由「威顧集團」的第三方公司聘用,而且簽的是承攬契約。COMEBUY利用「移轉勞務」之後再由威固集團利用「假承攬真雇傭」的方式規避勞基法加班費,讓企業負擔低廉的人力成本,卻忽視勞工基本的勞動條件。…

2017-02-26 / / 公法與人權

勞基法規定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。
當政府官員說:「手握方向盤才是工時」,這句話到底對的還是不對的?「待命時間」究竟是不是工作時間?
當資方想要為了壓低成本,而鑽進法律漏洞中繼續維持既有的病態結構,勞工成為工作的俘虜,我們又如何拯救這個社會?…

2017-02-15 / / 勞動法
2016-09-01 / / Dictionary

《大量解僱勞工保護法》並不禁止事業單位大量解僱勞工,而是為了避免事業單位任意的大量解僱勞工,因此藉由立法針對大量解僱行為的程序做限制,同時也避免大量且集中的解僱行為對社會安定產生劇烈的衝擊和影響。…

2016-03-28 / / 勞動法

日前立委鍾孔炤質詢勞動部長陳雄文,針對去年勞動部修改勞基法施行細則,將原有的國定假日19天縮減為12天,質詢過程中使部長動了肝火,也讓去年就倍受勞工團體反彈的此事再次躍上了新聞版面。勞動部是否有刪減勞工的假日的權限呢?刪去原有七天的國定假日是否違法呢?勞動不及勞方團體又如何看待此事呢?

2016-02-19 / / 勞動法

2016年年初,資深演員孟庭麗疑似因拍戲過勞而導致休克,經送醫搶救後最終仍不治;同年年中,華航航空空服員因責任制條款而行使罷工權,超時工作的問題再次引起關注。

台灣人平均一年的工作時數超過2100多個小時,相較於許多國家年總工作時數降低於2000小時以下,「台灣牛」性格的打拚和勤勉在全球排名名列前茅。然而,「過勞」、「超時工作」相關的名詞近年來常見於新聞媒體,包括醫生、護士、工程師、保全人員等都有過勞工作的現象,可見這是現代社會普遍的問題。如何減緩因工作過度勞累而產生病狀,在法制上也有相關的設計。