放了颱風假，趁風還沒增強，雨還沒變大，你還是能攬上一部計程車，趕快前往卡啦OK、百貨公司度過這難得的小確幸。你雖然不經意的察覺，我放假了，卻還有人在上班，但是你信步拿著啤酒走進包廂或是拿著戰利品離開櫃檯，沒有想太多。
事實上，正是因為長年以來，颱風假不是受勞基法承認的假期，或者用更精確的術語來說，因颱風等天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，勞基法沒有明文要求勞工得請求停止工作的權利，因此颱風來了，你冒著大雨出門遊樂，他或她頂著強風在前往上班，一個國家，兩個世界。
颱風「假」到底該不該放？怎麼放比較公平？
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知名連鎖飲料店COMEBUY被申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，如果每日超過八個小時的加班工時，還有假日加班的工時，都改成由「威顧集團」的第三方公司聘用，而且簽的是承攬契約。COMEBUY利用「移轉勞務」之後再由威固集團利用「假承攬真雇傭」的方式規避勞基法加班費，讓企業負擔低廉的人力成本，卻忽視勞工基本的勞動條件。
勞基法規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
當政府官員說：「手握方向盤才是工時」，這句話到底對的還是不對的？「待命時間」究竟是不是工作時間？
當資方想要為了壓低成本，而鑽進法律漏洞中繼續維持既有的病態結構，勞工成為工作的俘虜，我們又如何拯救這個社會？
日前立委鍾孔炤質詢勞動部長陳雄文，針對去年勞動部修改勞基法施行細則，將原有的國定假日19天縮減為12天，質詢過程中使部長動了肝火，也讓去年就倍受勞工團體反彈的此事再次躍上了新聞版面。勞動部是否有刪減勞工的假日的權限呢？刪去原有七天的國定假日是否違法呢？勞動不及勞方團體又如何看待此事呢？