劉時宇|尋找不用上班的方法──你應該知道的特休算法

所謂特休,是指《勞動基準法》第38條,當勞工為同一個雇主或同一個事業單位工作持續一定期間,雇主應予休假的規定。特休制度是為幫助勞工恢復疲勞、維護勞動力和落實休息權。國際勞工組織第 132 號有薪休假公約明定有薪休假之最低服務年限資格不得超過6個月,故2016年修法也把特別休假門檻降低,只要工作滿6個月,便有3天的特休。

劉芷瑄,劉畊甫|EP26 勞基法?還輪不到你?

畢業後,宇玲進入了一家中型電子公司擔任人資主管。一上任,宇玲就讓公司全體電子工程師簽訂工作型態約定書,其中載明公司與工程師間是承攬的關係,因此無勞基法之適用,也因為契約載明不適用勞基法,宇玲認為這些宅宅整天耗在電腦前一整天,也不知道有沒有做出工作成果,就降低工程師的加班費。宇玲雖然自信這樣做沒有問題,但大學打工的經驗已讓她了解社會險惡,為保險起見,宇玲還是銷毀了公司如此改制後的工資清冊….