專欄作者：
周逸濱。擅長將智財（IP）的管理、授權及維權，結合營運模式與產業特性，導入到文創、娛樂、新創、電商、媒體行銷及上市櫃企業，滿足客戶實際需求。粉絲團：威律法律事務所。
魯忠翰。執業律師，專長為影視娛樂IP授權。
今（2022）年3月11日，某劇組發生野外拍攝意外，讓影視工作者的工作條件、職安問題再度浮上檯面。
對此，文化部在同月21日即推出《文化藝術事業應遵守勞動法規指引》以及《文化藝術工作者承攬暨委任契約之指導原則》（以下分別簡稱「原則」或「指引」），期待全面落實文化藝術工作者的權益與安全。
前述原則與指引對於藝文工作者的工作條件，到底有什麼具體規範？新規上路後，對於藝文工作者及產業又會有什麼具體影響？
「勞工」與「接案者」皆適用
在談規範的重點之前，要先釐清適用的對象。
如果文化藝術工作者是以勞工身分跟雇主簽約，就要參考前述「指引」；而不具備勞工身分的人，在跟資方或業主簽約時，就要參考前述「原則」。
例如，受雇於影視公司的員工，因具有勞工身分，所以簽約時，就可以參考前述指引；又例如個別接案的合作攝影師，可能不具備勞工身分，故而與業主／製作／製片方簽訂委任或承攬契約時，則可以依循前述原則。
這裡要注意的是，到底是不是以勞工身分簽約，可能不只是用契約上的名稱判斷；根據過去實務，還是要依照具體的契約內容而定。
「勞動法規指引」的重點
本指引全文共9條，規範重點如下：
1. 建立勞動制度
雇主應建立工作時間配置制度、擬定工作規則（30人以上）並報勞動主管機關核備、依法定期召開勞資會議。
1. 工資額度、種類與給付方式
明確約定金額且達法定基本工資、定期全額直接給付（不能預扣）、給付加班費、提供薪資單。
1. 工時天花板
須符合法定工時及加班上限、必要時始可約定責任制工時。
1. 維護職場安全
對於有危害健康之場所，採取必要之預防及安全措施、設置安衛人員、提供預防災變之教育及訓練。
1. 性別歧視與性騷擾防治
雇用或任職期間，不能因性別、性傾向而遭受差別待遇，並建立性騷擾防治機制。
1. 勞工保險與退休金提撥
雇主應依法投保勞工保險、職災保險、提撥勞退。
「承攬暨委任契約指導原則」的重點
本指導原則重點有三：
一、詳細表列出17個必須注意的地方
本原則明確列出：合約期間、工作範圍、履約期限、報酬分潤計算、著作權與署名方式、保險（包括投保標的、保險類型、承保事故範圍與理賠金額）、費用負擔（包括旅運費、材料費、設備費、業務費、人事費或其他因履約而生之必要費用）等常見的簽約條款。
二、常見條款的解釋
簽訂書面契約的場面，對於文化藝術工作者固然十分常見，但未必能完全理解條款的具體意涵。
舉例來說，合約中經常約定「以出資人為著作人」，這樣的約定到底是什麼意思？在本原則第11條即明確指出，這表示著作一旦完成，「出資人」同時享有該著作在法律上的「著作人格權」及「著作財產權」，創出作品的文化藝術工作者就不能再主張著作人格權或著作財產權。
三、針對不同藝術類型，制定五種契約要領
本原則因應不同文化藝術工作類型的特色，目前訂有「藝術創作」、「表演藝術經紀」、「展覽、銷（售）型藝術經紀」、「表演藝術演員」、「表演藝術技術人員服務」等五種契約要領