你有聽過，現任董座，在自己召開的董事會上被開除的嗎（延伸閱讀：光洋科董座鬧雙胞，爭議點一次看）？
近日，全球最大「儲存媒體薄膜靶材製造廠」──光陽科，經營權爭奪戰在眾人措手不及的情況下倏地開打！
從公司發布的消息來看，只知道現在光陽科董事長有兩個、然後兩個陣營也要分別召開不同的董事會，一般大眾從外面看總是霧裡看花，到底發生什麼事？
事情是這樣的
根據新聞報導，簡單來說，原本光陽科共有九席董事，公司派有五席，市場派則是四席；公司派本來想趁此次董事會提臨時動議，改選全部董事，趁機剷除市場派勢力。
市場派眼見不對，立馬翻開覆蓋的陷阱卡──原來早有一名董事提前倒戈。於是市場派與公司派的席次馬上翻轉過來，變成5 : 4的局面。
接著，市場派利用這個優勢，馬上提出臨時動議，開除現任董座，並選出新董事長，隨後宣布將在12月27號召開股東臨時會。
當然，原董座不甘如此，先讓公司發布重大訊息說自己仍舊是正牌董事長，市場派所做所為通通違法，並且宣布：在12月24號「也」要召開股東臨時會。
看來12月是安靜不下來了，先不論商場上的爾虞我詐、公司的各說各話，
市場派用臨時動議解任董事長，真的是合法的嗎？
證券交易法怎麼說？
筆者相信法白的讀者多半有點sense，在遇到一個法律問題時，會先好奇一下我們的法條是怎麼規定的。
但是，有關「解任董事長」的程序，在我們的公司法、證券交易法（下稱證交法），卻是隻字未提。
問題一：可以用董事會開除董事長嗎？
這個問題，就要先回到一間公司是怎麼「選出」董事長的。因為根據經濟部的函釋：「怎麼選的，就怎麼開除」。
也就是說，既然公司法有規定，董事長的選任是由董事們相互選舉而產生；那麼解任，自然也應該要由董事會決議，較為合理。
此外，公司法也有說明，只要在執行業務的時候，除非該事項是公司法或章程有特別規定要經由股東會決議，否則剩下的事項都應該由董事會來決定。
這樣看起來，在董事會上解任董事長，原則上是沒有問題的。
問題二：可以在董事會上提「臨時動議」開除董事長嗎？
但別忘記了，本案有爭議的地方，
在於是否能用「臨時動議」的手段開除董事長。
雖然公司法、證券交易法沒有明文規定，但在證交法「授權」制定的「公開發行公司董事會議事辦法」，可是有清楚載明「禁止用臨時動議」提出的事項，而解任董事長（註），恰恰好就屬於不可以用臨時動議提出的事項！
因此回到本案來說，光陽科市場派利用臨時動議，瞬間拉下原有董座，這招看似奇襲的一步，很有可能就過不了證券交易法這關。