年齡歧視在職場中是一個嚴重的問題，影響從中高齡者到年輕人。它不僅損害求職者個人權益，也對整體經濟及世代和諧造成負面影響。法律如《就業服務法》和《中高齡者及高齡者就業促進法》明確禁止這種歧視，違者將面臨高額罰款。企業在招募人才時，應避免年齡限制，除非能證明其合理性，如對特定角色的必要條件。求職者遇到歧視時，保留證據是重要的救濟手段，推動公平工作環境更是企業的共同責任。
典藏 · 2024-11-24
2024 年 7 月 15 日，立法院修訂通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，推動部分工時模式，擴大退休再就業準備；也修訂《勞動基準法》第 54 條，允許勞雇雙方協商延後強制退休年齡，以促進中高齡就業及高齡勞動。新的就業促進規定，將對高齡勞動參與率有何影響？對現實運作又有何挑戰？請看本文深入剖析。
典藏 · 2024-09-03
本文將討論該法的實際效益，以及需要改變的地方！
典藏 · 2024-04-01