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生活中有什麼看不懂的法律概念嗎?讓本頻道輕鬆有趣地告訴你。
法學白話文2018-07-22
1號課堂 | 什麼是工時?
台灣勞工的工時超長是常態,加上台灣人把認真勤奮視為美德,讓加班成為上班族的共同經驗,所以我們在接下來的幾集節目裡,要跟你談談「勞基法」中對於工時和加班的相關規定。什麼是工時?我們雖然一直說台灣人工時很長,但是到底什麼是「工時」,你有想過這個問題嗎?
1號課堂 | 什麼是變形工時?
許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣,無法規劃成每天上班 8 小時,每週固定上班五天的工時型態,因此勞基法設計了變形工時制度,允許企業彈性調整工作時間,以便安排出符合產業營運需求型態的班表,此被稱為變形工時,也因為較有彈性,所以勞動部的網站上將變形工時成為彈性工時。為什麼實際上,變形工時會變成過勞的代名詞呢?
1號課堂 | 正常工時與延長工時
台灣人勤奮敬業,崇尚有責任感的人,但是長期過度工作生活失去平衡,不僅影響家庭生活,更可能因為過勞而損害健康因此勞基法為了保障勞工,維護勞工的健康與休息權,對於工時有許多規定,其中第30條規定,勞工正常工作時間,每天不得超過八小時,每週不得超過四十小時,而在正常工作時間以外的工作,在法律上的專業說法,叫做「延長工時」。
法學白話文2018-07-15
葉明叡、劉珞亦|民主國家有辦法讓宗教歸宗教、苓膏龜苓膏、傑尼龜傑尼嗎?
就我們所理解的台灣,並不是一個「政教合一」的國家,這點相信大家應該可以直觀接受,因為我們並沒有獨大的宗教,政府 …
法學白話文2018-06-20
1號課堂 | 我來面試,你不能歧視!
雇主對來應徵的勞工提出要求,是不是就算歧視?例如說,我們很常在一般求職廣告中,看到雇主對於應徵的人,會要求英語要流利、三十歲以下、有三年以上的工作經驗,或者是限女性應徵、容貌必須端正、品性要佳…這些要求不一定都是歧視。判斷歧視的標準,其實要 看,這些要求是不是因為特定工作的特性,或者是基於工作的需求所提出的?那麼今天我們就來好好討論一下,工作第一關,面試遇到歧視怎麼辦?
1號課堂 | 勞健保,不是有保就好
之前和各位討論了社會新鮮人面試的時候,可能會遇到的歧視問題。但是,當我們在找工作的時候還要注意什麼事情呢?我想你最重視的,除了薪資之外,應該就是各種福利了吧!現在在各種徵人啟事裡,勞健保似乎已經是「基本配備」,一定都有。不過我們要特別注意的是,勞健保不是有保就好,而是必須依照實際領到的薪水來申報。
1號課堂 | 我的工作適用勞基法嗎?
很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛,腦袋中第一個想到就是:《勞基法》怎麼規定的?有沒有我可以主張的權益? 不過事實上,不是只要「領薪水」的員工,都一定受到《勞基法》的保護喔。
1號課堂 | 什麼是「經常性給與」與「恩惠性給與」?
老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益,都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多,但是大多數被列為恩惠性給與,而經常性給予很少,那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益,也會連帶縮水。所以在法律實務上,當勞工與雇主發生糾紛,而依法向雇主主張權益,例如請求雇主付資遣費的這時候,薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與,就會成為爭辯的重點了。
1號課堂 | 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多
我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。什麼叫做定期與不定期?舉例來說,我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」,也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約,如果沒有雙方到期沒有續約的話,那勞動關係就終止,也就是雇主不再聘用勞工,勞工也不需要上班,但也意味著勞工需要另外找頭路了。
1號課堂 | 你的薪水到底有多少?
某科技公司曾在回應員工抱怨薪資過低時說過,公司員工的薪水不能只算底薪,該公司年終獎金保障 3 個月,因此實際上勞工可以領到 15 個月的月薪,如果加上加班費以及各種加給,平均年薪可達新台幣 60.6 萬元,月薪相當於 4 - 5 萬。咦?然而員工顯然不是這樣說的啊?,原來,「薪水」可能比你知道的複雜很多喔!
法學白話文2018-06-10
威律說法|被家暴了該怎麼辦?
作者/謝宜霓律師 前面幾篇介紹了美國的家庭暴力現狀、防治機構以及民事保護令,本篇是家暴系列文的最後一篇,回歸我 …
法學白話文2018-06-09
威律說法|在美國,被家暴了怎麼辦:法院如何審理保護令
作者/謝宜霓律師 上一篇筆者簡單介紹了美國印第安那州民事保護令的聲請流程,以及聲請書內應該填寫的內容。本篇則會 …
...
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