禁止年齡歧視！職場中有「這些」就會觸法！

年齡歧視在職場中是一個嚴重的問題，影響從中高齡者到年輕人。它不僅損害求職者個人權益，也對整體經濟及世代和諧造成負面影響。法律如《就業服務法》和《中高齡者及高齡者就業促進法》明確禁止這種歧視，違者將面臨高額罰款。企業在招募人才時，應避免年齡限制，除非能證明其合理性，如對特定角色的必要條件。求職者遇到歧視時，保留證據是重要的救濟手段，推動公平工作環境更是企業的共同責任。

搶救勞動缺口！立院竟把腦筋動到中、高齡者身上？

2024 年 7 月 15 日，立法院修訂通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，推動部分工時模式，擴大退休再就業準備；也修訂《勞動基準法》第 54 條，允許勞雇雙方協商延後強制退休年齡，以促進中高齡就業及高齡勞動。新的就業促進規定，將對高齡勞動參與率有何影響？對現實運作又有何挑戰？請看本文深入剖析。

「你是ＯＯ星座不准上班？」老闆這樣面試，小心大踩法律地雷！｜職涯生活

最近有網友在社群媒體上抱怨咖啡廳面試不公，指出被老闆以外貌或精神健康等理由拒絕錄取，另有老闆在論壇上分享因求職者性傾向而婉拒的經驗，引發爭議。根據《就業服務法》和《性別工作平等法》，雇主不得在面試中以性別、外貌、婚姻等為由歧視求職者，違反規定可能面臨罰款。除此之外，雇主還該了解什麼法律，避免面試中的敏感問題，趕快來看！

全球最大模擬法庭？與千人對打「商務仲裁」是什麼體驗？｜職涯生活

透過本文，期盼未來有更多台灣人來維也納共襄盛舉！

超高齡社會的就業危機？中高齡就業促進法能幫什麼？｜職涯生活

本文將討論該法的實際效益，以及需要改變的地方！

員工不要看！老闆們不說的資遣暗黑心法｜職涯生活

碰到慣老闆，就要比對方更懂法律！

進入 ChatGPT 的心臟：直擊 OpenAI 的日常運作與成功特質｜職涯生活

本文將帶讀者一起實際進入 OpenAI 總部，揭開神秘面紗！

尾牙能「強迫跳舞」嗎？竟是職場霸凌？｜職涯生活

尾牙不是該好好休息嗎？被要求跳舞，有沒有勞動權益的問題？

員工有炎上發言，公司就能開除或解除對方職務嗎？｜職涯生活

炎上歸炎上，雇主可以因為員工在社群媒體或現實中的個人言論遭到輿論砲轟，就解除員工的職務、調動職務甚至是開除員工嗎？

拒絕下一個博客來清潔人員：假承攬、真僱傭如何預防？｜職涯生活

今（2022）年聖誕夜前夕，曾代表社會民主黨參選港湖區議員的陳又新律師，透過臉書發文指出：一名在博客來工作二十餘年的清潔人員，近期遭到解僱，因為博客來與她簽訂的契約，並非一般常見的「僱傭契約」，而是「承攬契約」。這樣的差別，導致該名婦人不但沒有一般勞工享有的三節獎金、勞健保與退休金，更別說解僱後，能享有預告工資與資遣費等待遇。事件曝光，旋即引發輿論關注，許多人紛紛表示憤怒，揚言對博客來進行抵制；但是該如何避免類似的現象再發生？背後其實有更大的法律玄機與結構性因素，等你來理解。

調職後的我成了公司邊緣人──從地獄模式開始的新生活｜職涯生活

專欄作者：吳子毅，律師、淡水人、貓奴。   （以下情節改編自：臺灣新北地方法院109年度勞訴字第10 …

老闆不發年終獎金會違法嗎？｜職涯生活

作者：楊貴智。亂入媒體圈的法律人，不僅打官司也打訪綱。現為法律白話文運動站長、Podcast 法客電台主持人、 …