拒絕下一個博客來清潔人員：假承攬、真僱傭如何預防？｜職涯生活

今（2022）年聖誕夜前夕，曾代表社會民主黨參選港湖區議員的陳又新律師，透過臉書發文指出：一名在博客來工作二十餘年的清潔人員，近期遭到解僱，因為博客來與她簽訂的契約，並非一般常見的「僱傭契約」，而是「承攬契約」。這樣的差別，導致該名婦人不但沒有一般勞工享有的三節獎金、勞健保與退休金，更別說解僱後，能享有預告工資與資遣費等待遇。事件曝光，旋即引發輿論關注，許多人紛紛表示憤怒，揚言對博客來進行抵制；但是該如何避免類似的現象再發生？背後其實有更大的法律玄機與結構性因素，等你來理解。

調職後的我成了公司邊緣人──從地獄模式開始的新生活｜職涯生活

專欄作者：吳子毅，律師、淡水人、貓奴。   （以下情節改編自：臺灣新北地方法院109年度勞訴字第10 …

發生職場性騷擾，雇主該怎麼做才合法？｜職涯生活

專欄作者：黃伊平，執業律師，台北大學法學碩士。 職場性騷擾事件總是讓人憤憤不平。 就像最近報導指出：有名某創意 …

疫情下遠距工作者的勞權保障｜職涯生活

隨著肺炎疫情全球爆發，不少國家因疫情已宣布停班停課，在台灣越來越多企業在疫情期間改採取輪班工作制，甚至遠距工作 …

遠東 航空停飛，違法大量解僱身為勞工的你 可以如何自保？｜ 職涯生活

2016 年 10 月，國內本土廉價航空威航停航，一度引發「違法 解僱 」的爭議；無獨有偶，昨（12）日，遠東 …

過勞之島是怎麼煉成的？勞基法的變形工時制度 如何提升台灣競爭力｜職涯生活

遊覽車爆出連續上班18天而過勞駕駛、火車爆出員工天天輪班而過勞執勤，一年復始，萬象更新，雞年才正開始，台灣已經雞犬不寧，依法放假與翻車意外，才讓我們驚覺原來轉動人潮的不是汽油，而是人們的血汗…