1號課堂 | 變形工時的利與弊

在兩週及四週變形工時的情況下，正常工時可以透過分配，讓每天的工作時數延長為 10 小時；只有在八週變形工時的情況下，雇主不能透過分配工時的方式，讓每天正常工時超過 8 小時。變形工時也允許雇主挪移例假日及休息日，這樣雇主就不需要發放休息日加班費，在四週變形工時的情況下，還能讓勞工連續工作，這樣的情況到底合不合理呢？

威律說法｜線上著作權常見錯誤Q&A

作者／周逸濱律師、謝宜霓律師 本文希望藉由簡單的Q&A，釐清常見的著作權錯誤認知。 Q：小花製作廣告文 …

威律說法｜著作權侵權與合理使用之介紹

作者／謝宜霓律師 本文要介紹的是著作權侵權以及「合理使用」等概念。在思考上，我們可以把侵權可能會涉及的幾項重要 …

威律說法｜著作權基本觀念與符號介紹

作者／謝宜霓律師 本文將針對著作權的基本概念、著作權保護及常見標示作一簡要介紹。 著作是什麼？ 根據我國著作權 …

陳冠仁｜自文化部審査中國書籍爭議兼論我國文化行政法之困境

「言論自由」、「表現自由」自台灣民主化後已幾乎成為台灣人民心中確信之真理之一；我們似乎已經離「報禁」、存在「禁 …

1號課堂 | 雇主不得預扣工資

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例，因為勞工在工作的時候不小心弄壞了販售的商品，或者不小心把盤子打破等等，老闆就用扣薪作為損害賠償。究竟這樣的做法合不合法呢？

1號課堂 | 什麼是工時？

台灣勞工的工時超長是常態，加上台灣人把認真勤奮視為美德，讓加班成為上班族的共同經驗，所以我們在接下來的幾集節目裡，要跟你談談「勞基法」中對於工時和加班的相關規定。什麼是工時？我們雖然一直說台灣人工時很長，但是到底什麼是「工時」，你有想過這個問題嗎？

1號課堂 | 什麼是變形工時？

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班 8 小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整工作時間，以便安排出符合產業營運需求型態的班表，此被稱為變形工時，也因為較有彈性，所以勞動部的網站上將變形工時成為彈性工時。為什麼實際上，變形工時會變成過勞的代名詞呢？

1號課堂 | 正常工時與延長工時

台灣人勤奮敬業，崇尚有責任感的人，但是長期過度工作生活失去平衡，不僅影響家庭生活，更可能因為過勞而損害健康因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十小時，而在正常工作時間以外的工作，在法律上的專業說法，叫做「延長工時」。

葉明叡、劉珞亦｜民主國家有辦法讓宗教歸宗教、苓膏龜苓膏、傑尼龜傑尼嗎？

就我們所理解的台灣，並不是一個「政教合一」的國家，這點相信大家應該可以直觀接受，因為我們並沒有獨大的宗教，政府 …

1號課堂 | 我來面試，你不能歧視！

雇主對來應徵的勞工提出要求，是不是就算歧視？例如說，我們很常在一般求職廣告中，看到雇主對於應徵的人，會要求英語要流利、三十歲以下、有三年以上的工作經驗，或者是限女性應徵、容貌必須端正、品性要佳…這些要求不一定都是歧視。判斷歧視的標準，其實要看，這些要求是不是因為特定工作的特性，或者是基於工作的需求所提出的？那麼今天我們就來好好討論一下，工作第一關，面試遇到歧視怎麼辦？

1號課堂 | 勞健保，不是有保就好

之前和各位討論了社會新鮮人面試的時候，可能會遇到的歧視問題。但是，當我們在找工作的時候還要注意什麼事情呢？我想你最重視的，除了薪資之外，應該就是各種福利了吧！現在在各種徵人啟事裡，勞健保似乎已經是「基本配備」，一定都有。不過我們要特別注意的是，勞健保不是有保就好，而是必須依照實際領到的薪水來申報。