法學白話文

生活中有什麼看不懂的法律概念嗎？讓本頻道輕鬆有趣地告訴你。

法學白話文2018-06-20

1號課堂 | 我的工作適用勞基法嗎？

很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？有沒有我可以主張的權益？不過事實上，不是只要「領薪水」的員工，都一定受到《勞基法》的保護喔。

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法學白話文2018-06-20

1號課堂 | 什麼是「經常性給與」與「恩惠性給與」？

老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也會連帶縮水。所以在法律實務上，當勞工與雇主發生糾紛，而依法向雇主主張權益，例如請求雇主付資遣費的這時候，薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與，就會成為爭辯的重點了。

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法學白話文2018-06-20

1號課堂 | 職場中的定期契約與不定期契約，權益差很多

我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。什麼叫做定期與不定期？舉例來說，我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」，也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約，如果沒有雙方到期沒有續約的話，那勞動關係就終止，也就是雇主不再聘用勞工，勞工也不需要上班，但也意味著勞工需要另外找頭路了。

法學白話文2018-06-20

1號課堂 | 你的薪水到底有多少？

某科技公司曾在回應員工抱怨薪資過低時說過，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金保障 3 個月，因此實際上勞工可以領到 15 個月的月薪，如果加上加班費以及各種加給，平均年薪可達新台幣 60.6 萬元，月薪相當於 4 - 5 萬。咦？然而員工顯然不是這樣說的啊？，原來，「薪水」可能比你知道的複雜很多喔！