人選之人真實上演？

一名民進黨前黨工在臉書上聲稱自己在執行專案期間遭到性騷擾，告訴主管時，時任婦女部主任許嘉恬沒有給予適當的處理，這篇文章立即引起了網友和在野黨的質疑，認為民進黨沒有妥善職場性騷擾事件。

依據性別工作平等法的規定，雇主知悉員工或求職者遭性騷擾情形，應採取立即有效之糾正及補救措施。

如雇主未採取有效措施，導致被害者因此身心受有損害，雇主應對被害者負擔損害賠償責任。

今日，民進黨舉行記者會表示，許嘉恬已立即停職接受調查，並辭去副秘書長職務。民進黨婦女部主任李晏榕表示，黨部已向受害人承諾，將終止與加害人的一切合作，現已立即終止合作。

此外，黨部承諾受害人所需的心理重建、諮商資源，性平部會協助轉介、支付所有費用。黨主席賴清德接受媒體採訪時表示向當事人道歉，並升高層級調查。

現代婦女基金會發文提醒，不友善的環境可能會讓受害人延遲或猶豫尋求幫助，並加深他們的創傷。沒有朋友、家人和同事的支持，可能會讓受害人陷入創傷中無法自拔。

此外，延遲尋求幫助可能會使證據隨著時間而變得越來越薄弱，影響受害者的法律權利。現代婦女基金會建議大眾以五原則協助被害人：

1. 聆聽和相信
2. 認識和理解
3. 提供資源和訊息
4. 尊重受害者的決定
5. 建立支持系統

今天台北市勞動局發布新聞稿指出，如果事業單位知道有員工遭到職場性騷擾，就應該立即處理。即使員工已離職或案件已進入司法程序，事業單位仍應採取措施。

如果員工認為雇主處理不當，經委員會審議後，事業單位可能會被罰款，最高罰款為 50 萬元，並公布事業單位名稱與負責人姓名。勞動局表示，已要求民進黨於 112 年 6 月 5 日前向勞動局回報處理情形。

【註釋】

• 職場性騷擾根據「性別工作平等法」第 12 條規定，可區分為「冒犯型性騷擾」和「利益交換型性騷擾」兩種。兩種性騷擾均指具有性意味、性要求或性別歧視的言詞和行為。
• 「冒犯型性騷擾」是指性騷擾行為讓受害者感受到敵意、脅迫或冒犯，進而損害其人格尊嚴、影響其人身自由和工作表現；「利益交換型性騷擾」則是利用性騷擾行為來影響受害者的工作條件（如加薪、升遷或調職等）。