超不舒服！生理假攻略一次看！｜法學白話文

「經痛不是病，痛起來要人命」但大家知道，法律有保障女性受僱者可以請生理假嗎？而如何請生理假？可以請幾天？老闆可以拒絕給假嗎？以及大家最關心的薪水問題，全都在本文！

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一年最多可以請幾天生理假？

依《性別平等工作法》規定，女性受僱者每個月可以請 1 天生理假；如果全年請生理假的日數超過 3 天，超過的天數則會併入病假計算。

也就是說，女性受僱者一年中除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假。

此外，計時人員也是受雇者，自然可以請生理假。不過，計時人員有薪病假之給假時數，是按該勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計算唷。

再來，受僱者向雇主請生理假時，雇主是不可以拒絕的；且受僱者申請生理假之際，無須提出相關證明文件，僅需依公司請假流程即可。但如果受僱者每月申請超過 1 天的生理假，雇主這時就有拒絕給假的權力。

因此，媒體上不時「老闆要求受僱者提出生理假證明，始予准假」這就會是違法的！受僱者可向事業單位所在地的勞工主管機關申訴。

停經的女性或跨性別者可以請生理假嗎？

法條中就請生理假的資格，明定為「女性受僱者」。依據勞動部及其前身（行政院勞工委員會）之函釋，女性受僱者請生理假雖然沒有年齡之限制，但仍須以其「尚未停經」為必要。

另外，女性受僱者若因病切除子宮及卵巢，只要經由適當醫學方法合理判斷其仍有排卵，也還是可以依法請生理假！

先前也曾有跨性別者（經手術且完成性別變更並登記為女性者）向公司申請生理假，公司因不確定其是否享有生理假而詢問勞動部。

勞動部則回應，立法者當初訂定生理假的目的，是為了讓在月經生理日不適的女性受僱者能夠休息，而男性、跨性別者均無子宮此生理構造而不會有月經，因此目前跨性別者依法不能主張生理假。

生理假算病假嗎？ 薪水怎麼算？

生理假與病假是不同假別！雖請超過 3 天生理假，日數會併入病假計算，但假名仍是「生理假」喔！

就薪資部分，依法不論有無併入病假的生理假薪資都是半薪。也就是說，沒超過「生理假 3 天＋病假 30 天上限」的日數，都是半薪。

但要特別注意，受僱者如果在年初就把病假請完了，且生理假也請滿 3 天了，日後仍有請生理假之需求。還是可以依法每月請生理假 1 天，雇主不得拒絕，也不得要求受僱者用其他假別來取代，但可不給付薪資。

最後，請生理假這件事，不能被視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，或讓老闆作出各種不利勞工的處分。這部分一定要看仔細。

結語

生理假立意良善，但職場上仍有許多女性因害怕被貼上「偷懶」、「逃避工作」等標籤，而不敢請生理假。

每個人的體質不同，同樣是女性，有些人能在月經生理日正常生活、工作，看似絲毫不受影響；有些人則會極度不適而只能在床上打滾。

正因難以衡量的生理反應，導致請生理假的女性受僱者，可能會遭到上司或同事對他們請假的質疑。

為了化解認識不足，也許能藉由性平教育之推廣，讓大家對不同性別的生理構造有更多的認識，進而產生同理心與信任，方能使有需要請生理假的女性受僱者，能安心善用假別，並得到支持與理解。

【本文作者】

王癸淳。目前就讀於東吳大學法律系四年級，持續等待John Mayer來台開唱。

【本文核稿】

網站主編，王鼎棫