勞工求職，主動約定不保勞保，小心這是求職蟑螂？｜法學白話文

據新聞報導，劉姓小姐常在雙北早餐店求職，錄取之後開始有重摔碗盤、邊摳腳邊洗蔬果、請假早退等行為，逼得雇主無法忍受而將其解僱。

事後，劉女再以雇主未投勞保為由，向勞工局檢舉並要求調解金，根據新北勞工局統計：2015 年至 2017 年期間，劉女申請的調解案大約有 130 案件，成功調解件數約 50 件，和解總金額約 15 萬元左右。

有些雇主被檢舉後，覺得十分無奈──明明當初雙方都同意不保勞保，為何還會受罰？

「約定不保勞保」無效！

《勞工保險條例》規定，僱用員工滿五人的公司行號，就有義務為勞工投保；此處的員工，包含正職、兼職、試用期員工或支領薪水的實習生。

而這條要求雇主為員工投勞的規定，是為了保護勞工而生，在法律上算是「強制規定」，所以不可以放任勞資雙方自行約定放棄。那如果真的違反了呢？依《民法》規定，就會無效，甚至雇主還會被開罰。

有時，員工可能為了避免薪水被扣押或被債權人查到，進而要求雇主不要幫自己投保勞保；甚至，有些求職者，會「惡意製造勞資糾紛」，再以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫企業提供調解金或賠償金，成為「求職蟑螂」，而雇主縱使心有不甘，還是會因爲違法在先，只好選擇私下和解。

因此，當類似情況發生，雇主仍須三思，以免侵害到自身權益。

勞工求償之際，雇主得否主張減輕？

雇主若沒有幫勞工投保勞保，除了要繳納保費、行政罰鍰外，勞工因此未能請領勞保的傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等情況，雇主也應賠償給勞工。

此時，雇主可否主張：錯並非都在自己，「不保勞保」也有取得勞工同意，勞工也該負起部分責任呢？

目前實務法院多採否定見解（註），認為投保作業是由雇主「獨立」申報，無須知會或經勞工同意便可為其投保。勞工既無從介入雇主的投保作業，也無從造就或擴大損害。

因此，雇主就無法主張減輕相關賠償，仍應「全額賠償」。

雇主如何自保 ?

為了避免「求職蟑螂」上門，雙方勞資契約簽訂時，應當具體明確約好相關事項，包括薪資、權利義務、提供勞務的工作時間、地點、假勤福利等內容；更建議採「書面」約定，以免日後被檢舉違法時，還有東西能提出舉證自保。

無論如何，為勞工投勞保或就業保險，是雇主的法律義務，屬強制規定，雇主千萬不要僅因勞工同意，或要求勞工簽署自願放棄投保切結等，就以為可免除強制投保的義務。

此約定不僅無效，還可能置公司於高度的法律風險中！公司應當遵守法令，將保費列入人事成本考量，不要再以違法的方式節省成本，否則得不償失！

【本文作者】

1. 施柔萁。原本想讀化學系，卻意外來了東吳法律系的大三生。平時喜歡宅在家，但為了美食，走再遠都沒問題！有個小小的心願，希望能讓法律更貼近社會生活。

2. 曹綵恂，東吳大學法律學系四年級學生，目前擔任法律服務社行政長。關心各種與人相關的議題，同時致力於普世教會合一運動。期許自己成為溫柔而堅定的人，並透過法律專業成為他人的幫助。

【本文核稿】

網站主編，王鼎棫

註：最高法院 107 年度台上字第 1854 號、108 年度台上字第 643 號民事判決參照。