什麼是責任制？沒做完就不能下班嗎？｜法學白話文

許多求職者應徵工作時，雇主會表示這個職缺是「責任制」，必須完成自己的工作才能下班，甚至超時工作也不能請領加班費，而這樣的要求，究竟有沒有違反法律規定呢？

什麼是「責任制」？

《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）中，規定了責任制的概念與條件限制，對勞工的出勤也有相關保障！比方說，依照該法，縱然約定責任制，雇主也須「確保勞工的健康及福利不被損害」。

另外，適用責任制的工作者，也同樣享有加班費等保障，並非「責任制就沒有加班費」或是「責任制沒做完就不能下班」。

因此，台灣有許多企業誤用責任制。責任制並非把工作做完才可以下班，也並非平、假日都需沒日沒夜的工作。除此之外，並不是所有的職業都可以適用責任制，適用責任制更不是雇主說了算。

設立責任制的目的，是為了方便某些特殊行業的工作型態，使工作者不用拘泥於一定的工作時間，而可另行約定，保有工作空間與彈性，如：運營管理、保全工作、需高度創意的設計師等。

要注意的是，適用責任制的並非「產業」，而是「工作者」，因此僅有特定職務才可採用，而非套用到整間公司。例如：設計公司與設計師、技師約定採用責任制，但其他員工，像是業務、人事、財務等，依舊遵循一般《勞基法》的規定。

什麼工作適用責任制？

根據《勞基法》與作為配套的《勞動基準法施行細則》，能使用責任制的工作有以下四類：

（一）監督、管理人員

這是指受雇主僱用，負責事業經營與管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員。

（二）責任制專業人員

這是以專門知識或技術，完成一定任務並負責成敗的工作者。

（三）監視性工作

於一定場所，從事以監視為主的工作。

（四）間歇性工作

工作本身，以間歇性方式進行者。

大家可以看看前述內容，檢查自己的工作是否屬於這樣的內容。

責任制的認定流程

在這個階段，我們要知道：並不是只要工作性質符合勞基法規範，就會自動成為「責任制勞工」，雇主仍須完成法定流程，才能啟動責任制：

首先，我們可以確認自己是否屬於適用責任制的工作，也就是前面提及的「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性工作」等特殊工作。

其次，老闆針對前述人員，必須訂定書面契約，約定內容如下：

1. 姓名、職稱
2. 工作項目、權責、性質
3. 每日正常工時
4. 每日延長工時
5. 例假
6. 國定假日
7. 女性工作者可以從事夜間工作

最後，老闆必須將這份書面契約「報請當地主管機關核備」。所謂主管機關是指「公司所在地的縣、市政府」。大法官就曾強調：這個步驟是強制規定──如果老闆沒有報請核備，即使勞僱之間有簽契約，在法律上還是「無效」，勞工是有權拒絕的！

責任制有加班費嗎？

「責任制有加班費」，這是肯定的！但由於責任制的工時比一般勞工高，因此在計算加班費時，並不會比照一般勞工的計算方式，這邊要參考勞動部針對各行業所公告的「工作時間審核參考指引」。

簡單說，要先依該責任制行業的每月正常工時，算出其基本時薪，一但責任制員工超出該行業每月正常工時，或是每日正常工時，這時就可以比照一般勞工，依延長工時性質、國定假日出勤或其他類型，計算加班費（依法以基本時薪乘以固定倍率或加倍工資）。

相信大家在讀完本文之後，打破了許多關於「責任制」的迷思，也會發現《勞基法》對責任制勞工有相當程度的保障，也並非所有工作都適用責任制。祝福大家，將來求職時，能更維護自身法律權益！

【本文作者】

1. 陳品均。東吳大學法律學系三年級學生，家裡有一隻貓，他叫Ryan，他很可愛。學習法律的初衷是希望能藉由自己的微小力量為社會盡一份心力，至今也依舊如此。

2. 陳楷婷。東吳法律服務社大四生，謝謝法律白話文與我們合作，希望文章對各位有幫助。

【本文核稿】

網站主編，王鼎棫