年後想轉職，老闆說違約，我該怎麼辦？ ｜法學白話文

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你也在考慮轉職嗎？在求職市場上，老闆往往掌握更多的資金與權力，因此在簽訂勞動契約時，求職者對於某些不平等的條款，仍不敢反抗而被迫答應。

那麼，簽了這些不公平的條款怎麼辦呢？

別怕，還是要看條款有沒有《勞動基準法》（下稱勞基法）的保障；接下來，筆者就要針對大家最常有問題的「最低服務年限條款」與「競業禁止條款」來說明。

不可提早離職？「最低服務年限條款」不合法？

在求職時，有時會被公司要求「待超過幾年」才能離職，否則就須返還訓練費用或繳交違約金。

然而，並非所有最低年限服務條款都合理。依據《勞基法》規定，雇主必須要符合下面兩項標準，才能夠與員工簽訂最低服務年限條款。我們先來看看法條怎麼說：

1. 雇主必須有為勞工提供專業技術訓練，並提供培訓費用。舉例而言：像是飛行員的專業培訓等等。

2. 雇主必須提供勞工合理補償。例如：簽約金、合理補償金……等等，補償勞工不得於時限內轉換工作的自由。

因此，若是雇主要求員工簽訂最低服務年限條款，卻沒有提供相關專業訓練或給予合理補償，那這樣的約定就會是無效的。

除了滿足前面的規定以外，《勞基法》也規定，最低服務年限的長度不能太超過。而依據法規，年限是否合理的考量因素，包含：

1. 進行專業技術培訓之期間及成本。

2. 從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

3. 雇主提供勞工補償之額度及範圍。

4. 其他影響最低服務年限合理性之事項。

完成前面的評估，我們就可以知道最低服務年限條款是否為合法有效；但若為合法有效，勞工提前離職就一定要賠錢嗎？其實並不一定！

依據《勞基法》的規定，雇主若要求償，則須勞工要為離職原因負起相當責任才行，這樣對勞工比較公平。

離職後不能跳槽嗎？「競業禁止條款」是什麼？

簡單來說，為了保護商業機密，公司會禁止員工在離職一定期限內，前往類似領域就職，這是為了避免員工在離職時把公司的機密、客戶資訊等帶到競爭對手那邊去。

然而，所有的競業條款都合理嗎？其實也必須檢視其是否符合《勞基法》。依據該法規定，約定競業禁止條款時，須符合下列規範：

1. 雇主須有應受保護的正當營業利益。例如：公司新研究的配方、技術方法等。

2. 勞工擔任之職位或職務，必須能接觸或使用雇主的營業秘密。因此，若只是執行庶務的實習生，不會接觸到營業秘密，自然該約定即為無效。

3. 競業禁止的期間、區域、活動範圍及就業對象，必須具體明確，且不能超過合理範疇。

依照規定，最長不得超過二年，超過者會縮短為二年。

而區域的部分，依法則是以原雇主實際營業活動的範圍為限。

再者，如同區域的規範依據，職業活動的範圍及就業對象，則限於與原雇主的營業活動相同或類似，且須為原雇主的競爭者。

4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

合理補償，可說是競業禁止條款最重要的一部分。那怎樣的補償才算是「合理」呢？則應根據《勞動基準法施行細則》規定，大致有如下標準：

1. 每月補償金額不能低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

2. 補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間的生活所需。

3. 補償金額與競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象所生損失相當。

建議讀者，要好好檢查是否有符合這些標準，才算是「合理補償」。

看完上面文章，相信大家都對「最低年限服務條款」與「競業禁止條款」都有一定的了解，因此之後轉職，與雇主約定那些條款時，一定要好好檢查！

【本文作者】

1. 陳亭如。目前就讀東吳大學法律學系三年級。在法學就讀中，覺得法律真的是很難的一門學科，很感謝有法律白話文運動能夠協助民眾更加理解法律，也很榮幸這次能夠一同參與！

2. 林駿勝。目前就讀於東吳大學法律系四年級。法律文字對於一般民眾艱深難懂，希望能藉由與法律白話文運動的合作，共同推廣法律知識普及化，讓大家更能夠了解每個判決後面的意義為何！

【本文核稿】

網站主編，王鼎棫