週休三日，究竟可不可行？

針對民眾於公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，針對公務人員部分，行政院人事行政總處表示不予參採；針對民間企業，勞動部表示，現行勞基法已提供彈性工時，讓勞資雙方自行協商達成週休三日，如全面實施，需有周延配套並取得社會高度共識。

該提案認為，英國一項實驗顯示，61 間企業 2900 多名員工參與，實驗期間公司平均收益增加 3 成 5 且員工離職率減少 5 成 7 ，因此讓台灣成為亞洲第一個實行週休三日的國家，應能提升上班族的工作意願。提案發布後，獲得 5736 位民眾附議。

勞動部指出，目前台灣缺工問題嚴重，且事業單位型態以中小企業為主，再加上各行各業工作型態不同特別是中小企業佔主要，如實施全國統一的週休三日，不僅有實際困難，且對教育、金融金融機構及股匯市交易、產業經濟、醫療、社會福利、公共運輸、藝文場館、農林漁牧業產銷供應、社會治安和國防安全等各個領域都帶來衝擊，現階段政府仍以推動落實週休二日為主。

勞動部認為，勞資雙方如欲自行採行週休三日，可依據勞基法第 30 條及第 30 條之 1 之彈性工時之規定，將正常工時於 2 週 、 4 週或 8 週內之範圍內分配於其他工作日，藉此實現，在相同薪資條件下，一週上班四天，一天上班 10 小時之模式。

勞動部表示，目前實務上所謂製造業的「四班二輪」輪班方式，即為週休三日。

人事行政總處認為，基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，週休三日將衝擊國軍戰備任務安排，增加公務員輪班調度困難，教師授課、課程安排及教學資源分配等配套措施尚未成熟，不宜貿然推動。

比利時已成為歐洲第一個明確立法規定，勞工有權決定，每週工作天為四天或五天，但總工作時數不變。葡萄牙也開始試行週休三日，在政府的資助下，參與的公司將採行 100:80:100 原則調整工時，意味著用 100% 的工作換取勞工 80% 的工時，但勞工承諾提供 100% 的生產力。

政大法學院副教授林佳和接受公視訪問時表示，週休三日意味每天工時變長，但無法領取加班費，此可能影響國人接受度。尤其不同年齡、世代及不同的產業類型，想法可能差異很大。以輪班制工人來說，可能不具有吸引力，因為他們的工作型態，無法享受工時壓縮為四天帶來的靈活性。