員工不要看！老闆們不說的資遣暗黑心法｜職涯生活

大家好我是筑鈞律師。

人只要活著就要工作，無論你是老闆或是員工，接下來要討論的法律問題，想必對大家來說都非常重要，那就是身為老闆會如何整頓職場、合法開除員工。

開除員工有什麼難的？

所謂的開除，在法律上其實是叫「資遣」。

那要如何合法資遣呢？通常會分兩種。第一種，就是老闆或公司遭遇一些突發狀況負擔不過來，所以需要資遣員工；另一種就是，員工本身無法勝任這個工作，只好請他走人。

先來談第一種，老闆自己遇到困難的情況，像是《勞動基準法》有規定：公司歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務性質變更，有減少勞工的必要，又沒有其它適當工作可以安置的話，都可以合法資遣員工。

簡單說，這條是用在營運出現「重大困難或財務有問題」等情況，而且依法還要搭配「預告期間」及「資遣費」哦。

附帶一提，什麼是預告期間？簡單來說，就是提早告訴員工他要被資遣了，讓他有個心理準備，不能突然讓人家說走就走、無處可去，這樣不厚道。

依照員工在職期間的長短，預告期間也會長短不一，詳情請點進《勞動基準法》的規定。此外，老闆也要提供員工每週 2 天的帶薪謀職假，讓他可以去面試下份工作。

公司沒問題，但員工能力不足怎麼辦？

這個問題有兩種情況，分成員工是故意或是非故意

（一）非故意的情形

像是當「勞工確實不能勝任工作之際」，老板就有機會依依法辦理。

一般法院在審酌這個情形的時候，會認為老闆必須先與該名員工討論一個「改善計畫」；執行後，若真的還是認為沒有辦法繼續留用，才可以資遣該名員工。這時候一樣也是要給予「預告期間」、「資遣費」及「謀職假」的哦。

（二）員工故意的情形

如果員工有勞基法所列的情形發生，像是員工在訂立勞動契約時，對於一些應告知事項有說謊的情形；工作期間對老闆有重大侮辱或對其他員工有暴力行為、重大侮辱；無正當理由連續曠工三日等，老闆是可以不用經過預告期間，也不用給付資遣費，就能直接解雇該名員工。

老闆就是想要某人離開，可以怎麼做？

身為老闆，你可能會想說：我今天出來創業，難道還不能自己決定員工去留嗎？其實還是可以啦，今天要教大家兩個方法。

（一）調動勞工職位

我們可以透過調動職位的方式，搞不好換了地方，或許這名員工就會有他的價值，但依法這是需要員工同意的。

不過，我們也可以事先透過勞動契約，約定某些情況下，老闆就有權利去調動員工職務的，這樣就有機會變成是「雙方同意下的調動」。但是要注意，就算員工同意，調動職務還是需要符合勞基法的「調動原則」。

簡單來說，就是調動行為，不能對員工造成客觀上的不利益！

（二）薪資獎金調整

從上面看，調動似乎只能「往好的職位」調動，那老闆調動員工似乎無法達到老闆的目的。所以有時候，需搭配薪資獎金的調整，降低實際領取的金額。

薪資有分成兩種，一種是固定薪資，每個月乖乖上班就會有的薪資，包含職務加給、輪班及專業津貼；另一種則是變動薪資，這就跟你每天準時上班無關了，變動薪資有的看法認為不算薪資，是一種「恩惠性給予」。

這種薪資，就比較有調整空間。因此，當老闆們在薪資上，多增加這種可以變動金額的設計，那就有機會變成可以隨時裁減的狀態，從而調降員工薪資。員工收到薪資條的時候，也要睜大眼睛仔細看。

老闆好可怕，我是員工該注意什麼?

首先，入職前要把勞動契約跟薪資結構，都先詢問清楚，是最保險的做法。不然一旦簽下去，確定下來的東西，就很難做改變。

萬一真的入職的時候，什麼都沒看就乖乖簽下勞動契約，還是可以透過留下客觀證據的方式補救。

因為資遣前，一定會有跡象──如果雙方相處已經開始不愉快、老闆明顯對你有不公平的待遇，或是職場上開始出現被排擠的狀況，這時候就可以開始蒐集所有信件或社群對話紀錄，甚至是現場錄音，反正盡量留下證據就對了。

因為上了法庭，最重要的就是證據。不過，在實務上，老闆的舉證責任會比員工高一點。

最後且最重要的一點就是，當你被老闆逼迫離職，也就是「勸告離職」的時候，無論是老闆透過主管、同事勸你自主離職，或是老闆就是直接逼你提離職等等，只要是公司惡意給員工壓力，要員工自己提出離職的情況，千萬要記得不要輕易簽下「自願離職證明」。

因為一旦簽了自願離職證明書，在法庭上就會變成你要去舉證，當初是如何被脅迫，承受多大的壓力才會簽下自願離職證明書，那這樣舉證就會變得很困難。

怕被大家說不公平，員工請看

當你被老闆勸告離職，但你並沒有離職的打算，老闆依法也無法資遣你，那你可以選擇每天堅持繼續去公司打卡上班，用行動證明你並沒有要離職，你也確實每天都有上班。

這時候因為老闆因為無法資遣你，你們之間的僱傭關係還會繼續存在，那老闆依法就是得繼續支付薪水。

那如果你是科技大廠上班，通常公司會給出優於法律訂定的資遣方案，可能是 12-15 個月的薪資，換取你簽下自願離職同意書。

這時候，你可能就會想：剛剛才講，不要輕易簽下自願離職同意書，那我到底該不該答應老闆提出的優惠離職方案？老闆是不是有什麼陰謀讓我吃虧？

這其實不一定，單純就錢的部分來看的話，大家可以自己判斷公司提出的金額跟勞基法規定的金額相比，是否比較優惠？會有差別的只是，非自願離職可以跟政府請領失業給付。

至於對於老闆而言，為什麼要提出優惠離職方案？因為資遣其實是有一些隱性成本，不管是哪種情況下資遣員工，都要做資遣通報，加上勞動局有個不成文的規定，有做過資遣通報的公司，明年被勞檢的頻率跟機會就會增加──對大公司而言，準備勞檢需要花費非常多的時間跟精力，因此就會考慮提出優惠離職方案，以省下麻煩。

對大多數的人來講，職場會是你除了家庭以外，花最多時間的地方，除了要清楚自己的權利義務外，最重要的還是以誠相待、互相尊重。大家應該不會希望自己每天都需要接觸的地方，充滿紛紛擾擾吧！今天的分享，希望可以幫助到大家，我是筑鈞律師，我們下次再見！

讀文字不夠，歡迎來看影片：

【本文作者】

茁越國際法律事務所 楊筑鈞律師

茁越國際法律事務所 法務廖昱淇

【本文核稿】

網站主編，王鼎棫