什麼是性騷擾？肢體接觸、性玩笑都算嗎？｜情感風暴

很多人喜歡聊天過程中，不斷開黃色笑話，這是性騷擾嗎？路上太擠碰到別人身體，也是性騷擾嗎？

不論性別、年齡，所有人都想避免自己成為性騷擾的加害人及被害人，因為不論是誰，都會造成日後難以撕掉的標籤，也會在心裡留下難以撫平的陰影。

接下來，就讓大家快速了解性騷擾是什麼，以及碰到該怎麼辦。

什麼是性騷擾？

根據衛生福利部保護服務司的整理，若違反他人意願，做出性或性別有關，並造成對方嫌惡，且不當影響當事人就業或就學的行為，都有可能算是「性騷擾」。

性騷擾的方式，除了透過肢體接觸，也可能經由言語。常見的例子是：

1. 言語

像是猥褻的話、開黃腔、話中不當隱喻。例如：男生聚集在一起公然對女生品頭論足「那個女的長得很安全」。

2. 各種行動

如毛手毛腳、胡亂吹口哨、色眼亂瞄、故意親（貼）近、糾纏不清、暴露色情影片、海報、性器官等。 此外，若從性騷擾的成因來看，又可分為兩種典型模式：

1. 交換利益型性騷擾

像是強迫他人接受性騷擾，作為獲得工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。舉例來說，參加活動時評審表示如果讓他摸大腿就可以拿冠軍，或被威脅說不給摸就不會得名。

2. 敵意環境型性騷擾

以文字、圖畫、聲音等各種方式，塑造讓人感受敵意的情境，進而不當影響其工作、教育、日常活動等正常生活的進行。舉例來說，搭計程車時司機一直開黃色笑話、在健身房運動時陌生人不斷毛手毛腳。

附帶一提，每次發生性騷爭議，就會在吵：是否要以「被害人主觀感受」作為成立性騷擾的唯一要件；由於個人感受是極為主觀的看法，若只用「被害人主觀感受」作為性擾的判斷基準，部分人覺得這樣可能對行為人不太公平。

因此，在法院這幾年的判決中，雖然判斷的標準沒有一致，但除了「被害人主觀感受」外，也都會另外綜合觀察：事件發生背景、環境、當事人之間的關係、行為人之言詞或行為，藉此輔助判斷當事人主觀上是否確有受到敵意或冒犯的感受。

發生性騷擾了，怎麼辦？

按照發生場合不同，適用法律也不同。這邊可分三種：

1. 校園性騷事件

依《性別平等教育法》，這是指事件發生一方是學生，另一方包括學校校長、教師、職員、工友或學生等情形。

2. 職場性騷事件

這邊要按照《性別工作平等法》辦理（除非發生在校園職場，且性別平等教育法有特別規定外），指的是：被害人具有「受僱者」或「求職者」身分，且在執行職務或求職時受到性騷擾。

3. 其他性騷事件

依照《性騷擾防治法》若事件不歸屬於校園或職場性騷擾，就會用這部法規來處理。

整理前面法條，當事人如果碰到性騷擾，可以循下列途徑來保護自己：

1. 提起行政申訴

在性騷事件發生後，留心時間（註），趕快可以向行為人所屬單位提出；若行為人是最高負責人或僱用人時，公權力就會介入，可向各直轄市、縣（市）政府社會局提起申訴；至於其他情形者，則可直接向性騷擾事件發生地的警察機關申訴。

2. 提起刑事告訴

如果是嚴重的性騷擾，如親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處的行為，可以到警局或是地檢署提起刑事告訴。

3.提起民事求償

留心時間，向法院起訴，要求民事賠償。僱者或求職者若受到性騷擾，還可以要求雇主與行為人共同連帶負起賠償責任。

如果覺得向法院起訴曠日廢時，還可以向各直轄市、縣（市）政府社會局申請調解，加快求償的腳步。

同時也請留心證據！

雖然性騷擾的認定，很多時候會從當事人的主觀感受出發，但證據越充分，對救濟越有利。根據《性騷擾被害人權益說明手冊》，我們可以盡量尋找對自己有利的證據。

像是確認事發地點有沒有錄影設備，留意事發當下有沒有其他人經過；如果有人發送讓你不舒服的訊息，請好好保留那些訊息；寫下事情發生的過程，包括人、事、時、地、物，還有當時的感受──前述細節，都可以幫助調查人員瞭解具體情況。

「性別平等」雖是普世價值，性騷擾仍不斷發生。希望本文能讓讀者有簡單的認識，學習彼此尊重，一起來減少性騷事件的發生，落實性別平權。

【本文作者】

林正育

現就讀東吳大學法律系三年級。五年的學習已然近半，期待未來的自己不要成為僅會滿嘴按查惟故的法律人，而是邁出書本走進社會，做個能帶領大家在法海中遨遊的嚮導。

陳楷婷

現就讀東吳法律四年級，擔任法服社資料長。藉由本次與法律白話文運動的合作，體驗推廣法律知識，真的很有趣。

【本文核稿】

網站主編，王鼎棫

註：不同場合的對應法規，有不同的申訴期限，要留心不要超過。